6年で2,500万!!!
ナマポって月いくらもらえんだよ?


16名無しさん@0新周年@\(^o^)/2014/10/21(火) 21:35:14.54 ID:U+UINZ190.net
何でこんな大金になるのかが意味不明
生活保護おかしすぎだろ


23名無しさん@0新周年@\(^o^)/2014/10/21(火) 21:36:33.55 ID:PMiu2X0h0.net
仕事もしない外国人がなんのために日本にいるのか


25名無しさん@0新周年@\(^o^)/2014/10/21(火) 21:36:53.61 ID:APYCbVOY0.net
6年で2,500万も支給されるんじゃ誰も働かないわ


26名無しさん@0新周年@\(^o^)/2014/10/21(火) 21:37:06.93 ID:L6Uoc2P30.net
6年で2500万なら1年で約400万やな.
しかも税金や健康保険料免除やから手取りで400万
これは年収600万に相当する.
しかも医療費無料.

優遇されすぎだろwwwwwwww 
これ以下で生活してる奴なんてたくさんいるぞ.


264名無しさん@0新周年@\(^o^)/2014/10/21(火) 22:21:09.76 ID:Hd825oFDi.net
»26
俺なんて夜勤しまくって12時間労働でやっと年収320なのにな 泣けるわ


28名無しさん@0新周年@\(^o^)/2014/10/21(火) 21:37:16.45 ID:c3/crkZyO.net
»1
外国人が生活保護求めたら祖国に送り返そう
外国人の生活費はその人の祖国が面倒みるべき


30名無しさん@0新周年@\(^o^)/2014/10/21(火) 21:37:41.74 ID:LPo09iHi0.net
すげーな
国に御殿が建ったんじゃないか?


33名無しさん@0新周年@\(^o^)/2014/10/21(火) 21:38:27.98 ID:W8f3j+Rk0.net
この申請の方法を教えてる奴がいるんだろ。


37名無しさん@0新周年@\(^o^)/2014/10/21(火) 21:39:03.47 ID:APYCbVOY0.net
犯人の友人知人らも調べてほしいね
同じように不正で貰ってそうだ


41名無しさん@0新周年@\(^o^)/2014/10/21(火) 21:39:32.72 ID:Sl/IfmBb0.net
生保もらいながら、医療費もタダで、色んな色んな特別扱い受けて
本当に夢のような生活じゃん…
もう嫌になってくる


42名無しさん@0新周年@\(^o^)/2014/10/21(火) 21:39:40.85 ID:ESCmZtcSO.net
なんでこ~なるのっ?


47名無しさん@0新周年@\(^o^)/2014/10/21(火) 21:40:30.52 ID:L6Uoc2P30.net
在特会の主張は正しかったんやな・・・


53名無しさん@0新周年@\(^o^)/2014/10/21(火) 21:41:19.44 ID:/OkH/xPO0.net
送金済みだな
戻ってこない 出した側の失態だ


54名無しさん@0新周年@\(^o^)/2014/10/21(火) 21:41:25.22 ID:B7MVo/X20.net
だから外国人に支給すんじゃねえよ

ベトナム人夫婦、生活保護費2,500万円不正受給で逮捕…神戸|保守速報 (via sqiz)

Source: hosyusokuhou.jp



雇用に上手い下手はない:Googleが自社の採用活動を研究して知ったこと

日々何千もの採用への応募が殺到するGoogleでは、もはやその選考自体が研究対象だそうです。優れた従業員がどういった資質を持っているか、そしてどのような戦略がそうした資質を持った人の採用につながるのか、あらいざらいデータを調べているとのこと。

米誌「New York Times」のGoogle人事管理部のシニアバイスプレジデントLaszlo Bock氏へのインタビューでは、同氏がこの調査を通じて学んだ効率的な雇用方法について語っていました。その中から興味深かった4つの話を紹介します。

1.謎かけ問題は無意味である

Googleが何年にもわたって実施してきた「ゴルフボールはいくつ飛行機に入るか」や「マンハッタンには何カ所ガソリンスタンドがあるか」などの答えるのがほぼ不可能と有名な謎かけ問題。

これらは求職者の論理的思考を図るために存在していました。しかしBock氏によると、この方法では何も予測できず、ただ企業が優位にいるという印象を求職者に与えてしまうだけだそうです。


2.雇用に上手い下手はない

Googleは数年前に膨大な量の採用面接を行い、求職者それぞれの面接時の評価点と、その後のパフォーマンスを考察しました。「優れた面接官」というのは存在するのか調査するのが目的でした。

結果、何も出ませんでした。

現在では確固たる規定を設けて求職者を評価。「面接官が独自のやり方で進めてしまう事よりこちらを選んだ」そうです。


3.リーダーに求められる最も重要な資質は一貫性

最も困難なのは、リーダー(管理職)の採用であるとBock氏は指摘しています。これは雇用側が求めている特徴が、エンジニア職などと比べた際に「型にはまらず、自由」であるのが原因だとか。

Bock氏は、こうした不透明な要素の中でも特に重大とみなされるのが一貫性だと述べています。

「チーム内の人間は自由を経験できます。一貫性のあるリーダーは自由に仕事ができる、ある一定の範疇を把握しているからです。(中略)もし、あなたの上司があれこれに目を光らせていたら、自分の得意とするものが何かを知る日はこないでしょう」


4.大学の成績は関係ない

以前Googleは求職者に対して大学の成績を提示するよう求めていました。しかし、その戦略はもう諦められているようです。

Bocks氏はこう語ります。「採用されて2、3年後のGoogleでのパフォーマンスは大学時代の成績等とは全く無関係であると分かっています。会社に入ってから求められるスキルは学生時代と異なりますからね」

http://www.lifehacker.jp/2013/06/130630google_hiring.html (via tonto-g)

Source: tonto-g








“老人ホームで働いてるチャラ男の影響で入居者のおじいちゃんおばあちゃんが「ガチ膝いてぇ」とか言ったり、ちゃんちゃんこのこと「アウター」って呼ぶようになったっていう話が本当に好き”

なれなれしいひとまつげもやすちゃんさんはTwitterを使っています (via chptr22)

Source: twitter.com


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